（一）促进更加充分更高质量就业。一是加强就业失业监测预警体系建设。二是实施高校毕业生就业创业促进计划。三是实施就业援助行动计划。四是实施大规模职业技能培训计划。“十四五”期间实现城镇新增就业累计20万人次，城镇登记失业率控制在3%以内。

（二）完善覆盖全民的社会保障体系。一是进一步加强社会保障制度体系建设。二是持续推进社会保障制度创新，包括探索推进珠港澳社保规划对接，探索新业态从业人员保障政策，完善跨境就业人员制度安排。三是推进社会保险经办服务能力建设。四是高效监管社保资金运行。“十四五”期末，城乡居民基础养老金将达到560元/月，社会保障卡累计持卡人数预计达290万人。

（三）打造粤港澳大湾区人才发展高地。一是加强专业技术人才引进与培养。二是推进实施重大人才工程。三是促进粤港澳人才流动。四是加大人力源服务产业园建设。“十四五”期末，全市专业技术人才总量将达28万人，高技能人才总量将达25万人，同时建设具有特色的省级人力资源服务产业园。

（四）推动技工教育高质量发展。一是加快技工教育转型发展，坚持学制教育和职业培训并重。二是推进技工教育与产业需求对接。扩大技工学校招生培养规模，“十四五”期末，努力实现在校生（含民办技工学校）规模在目前基础上翻一番，达到2万人左右。各区政府（管委会）规划不少于45亩土地专门用于民办技工学校建设。

（五）健全劳动关系协调机制。一是打造“珠海无欠薪”城市名片。二是推进珠澳和谐劳动关系示范中心建设。三是探索港澳跨境办公企业劳动基准法律适用问题。四是推进劳动人事争议三方联合调解中心建设。“十四五”期末，企业劳动合同签订率将达99%。

（六）建设智慧人社服务平台。一是基于省政务大数据中心珠海分节点构建珠海智慧人社“一个数据中心”。建设珠海人社业务数据仓，以省厅返还数据、本局业务数据、各部门共享数据为基础，建设基础信息、社会保险、公共就业、人才业务、劳动关系等五位一体的主题库。二是进一步优化“互联网+人社”服务。面向社会公众、经办人员等不同使用场景和使用需求，不断优化服务渠道，聚焦桌面端、移动端和自助端的 不同场景，进行功能优化和集成创新。三是创新区块链应用。以“促进数据共享、优化业务流程、降低运营成本、提升协同效率、建设可信体系”为指导原则，建立支撑不可篡改、不可抵赖、可追溯、智能合约等特征的人社区块链可信体系。

珠海人口虽处于300w以下，但作为经济特区，各方面福利政策性位列粤港澳大湾区前列，且人口密度大，入户竞争相对激烈，考虑其城市发展规划，政策指向将为对人才引进方面逐步放松，但不等于无落户门槛。本次“十四五”规划更凸显其政策指向，人才引进入户放宽政策预计持续执行，为此响应300w以下城市取消落户限制的国家政策，同时虹吸湾区人才，持续发展技能对口人才。

人才引进入户包括学历入户、职称入户、技能入户等

拥有相关资格者，赶紧趁风口入户！

珠海背靠澳门，作为经济特区，享港珠澳大桥红利

待区域发展起来，入户政策收紧就后悔莫及了！